השינויים הם דבר הכרחי והשינוי הנוכחי בתיקון מס’ 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשע”ה–2014 יגרום ללא מעט אי נוחות למעסיקים.
או במילים אחרות, אין דבר כזה יותר שתצאו מראיון עבודה ולא תדעו איפה אתם עומדים, או כמו שאמהות רבות אוהבות לשאול –"איך היה? יצאת בהרגשה טובה?"
התיקון קובע כי החל מיום 31.01.2015 המעסיק יידרש למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון וקבלה לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב תוך חודשיים, לפחות, מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון, בדבר התקדמותו בהליכים.
במידה ולא התקבלתם לתפקיד הנחשק, הרי שחובתו של המעסיק למסור לכם הודעה תוך 14 יום מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
ההודעה חייבת לכלול את הפרטים הבאים:
שם המעסיק ושם המועמד לעבודה.
מועד תחילת הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון (אם אינו המעסיק הישיר).
התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון.
שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
יודגש כי ההודעה יכולה להימסר אף באמצעים אלקטרוניים (כגון דוא"ל) או באמצעי טכנולוגי אחר.
בנימה זו חשוב להבהיר כי ישנם מעסיקים שחובה זו אינה חלה עליהם והם:
בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים.
בעבודה בענף ההסעדה.
בעבודה אצל מעסיק, המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
לא מדובר על רשימה סגורה והשר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת רשאי לקבוע סוגי עבודות או מקומות עבודה נוספים שיהוו חריג לתיקון.
קישור לעמוד הרשמי של משרד עורך דין – גיטליץ שאול.
