העובדים שלך מגיעים לעבודה מדי בוקר, עובדים הרבה שעות, מייצרים כסף עבור החברה, משמרים את הלקוחות, יוזמים פניות ושוהים אחד עם השני יותר שעות מאשר עם בני המשפחה שלהם. כמו כל עובד, גם העובדים שלך לא יכולים להמשיך לעבוד על אוטומט, יום אחרי יום. הם חייבים מדי פעם להרגיש שיש להם בשביל מה לקום בבוקר, שיש להם פרס ראוי על כל העבודה שהם עושים. יום גיבוש הוא פרס אמיתי, שמעבר לכיף שהוא תורם לעובדים, הוא משפר את היחסים ביניהם ויוצר תחושה של ביחד ושל שמחה.

עובדים שמחים הם עובדים חרוצים

יש הבדל מהותי בין עובד שמח ומרוצה, ובין עובד ממורמר, וההבדל הזה עובד בעיקר לרעתך, כמנהל או כבעלים של החברה. בעוד עובד מתוסכל יתן מעצמו אולי חמישים אחוז ורק יחכה כדי ללכת הביתה, עובד שמגיע בשמחה ליום העבודה שלו, הוא העובד שיענה בסבלנות גם ללקוח המעצבן ביותר, שיעשה שמיניות באוויר כדי לתפור בעיות ותקלות, שיישאר עוד שעה אם יש צורך בנוכחות שלו. הוכח מזמן שעובדים מרוצים נותרים נאמנים למקום העבודה ובכך חוסכים כסף על קמפיין גיוס עובדים, מתמקצעים ומשפרים את הרווחים והתפוקה של המקום. מה גורם לעובד להיות מרוצה? לפני המשכורת ולפני הקידום, לעובד חשוב להרגיש מוערך, ולעבוד באווירה נעימה ומכבדת. יום כיף לעובדים שמתקיימת אחת לכמה חודשים היא בדיוק מה שמחזיק לכל העובדים את הזיק בעיניים, ומזכיר להם איזה כיף לעבוד פה.

ככל שהתקשורת בין העובדים טובה יותר, התפוקה טובה יותר

פעילות גיבוש לעובדים גורמת להם לשתף פעולה, תוך כדי צחוק והנאה, במגוון הפעילויות ההיתוליות ומלאות התוכן שמטרתן גם לגרום להנאה, אך גם לקרב בין כולם. העוצמה של יום גיבוש לעובדים מאפשרת לכולם להכיר אלה את אלה, להסיר את החומות השקופות בין המנהלים והעובדים, לקרב בין עובדים חדשים וותיקים ועוד. הקירבה הזאת מתבטאת ביתר שאת בעבודה, הן באווירה והן בתוצאות הטובות. ברוב מקומות העבודה יש הרבה רכילויות, שמועות וכעסים, זה טבעי במקום עם הרבה אנשים. הגיבוש משמש ככלי מצוין כדי לפרק את כל התסכולים, לאוורר את הבעיות, לבנות גשר של תקשורת בין אנשים שבתוך המשרד לא מסוגלים לשתף פעולה.

גם יום גיבוש צריך לדעת איפה לעשות

אין דבר יותר מבאס מאשר להוציא קבוצה גדולה ליום כיף, ולגלות שהמפעילים לא מצליחים להשתלט, שהפעילויות משעממות ושהעובדים מתוסכלים. בשביל לקיים פעילות גיבוש לעובדים, צריך להתחבר לחברה שיודעת לעשות את זה הכי בגדול והכי בטירוף. העובדים צריכים להרגיש שהם בפעילות אקסטרים כייפית, שזה לא עוד יום של עבודה. כשחברה מקצועית מארגנת את יום הכיף, העובדים חווים מגוון גדול של חוויות, שחלקן נועדו להנאה, כיף וצחוק, חלקן מרגשות וחלקן בעלות תכנים מעשירים.

הכותב הינו יוסי ספינזי, מנכ”ל OUTMIND, ימי כיף לעובדים , ערבי גיבוש לעובדים, וימי גיבוש : https://www.outmind.co.il/about/

לסיכום: להלן הסיבות למה כדאי לארגן יום כיף לעובדים / יום גיבוש / ערב גיבוש לעובדים:

• עובדים שמחים הם עובדים חרוצים
• ככל שהתקשורת בין העובדים טובה יותר, התפוקה טובה יותר