בתחילת (יום א) נערכה בעיריית כפר סבא, במעמד מנכ”ל העירייה יובל בודניצקי, חלוקת תעודות ל 14 רפרנטים נבחרים שסיימו בהצלחה קורס פיתוח באמצעות Power BI.

הקורס בהובלת מחלקת אנליטיקה ומחקר אסטרטגי, הוא חלק מהכשרה כוללת של רפרנטים כ”מאיצי אסטרטגיה”, במסגרתו נחשפו הבוגרים לגישת ניהול של קבלת החלטות מבוססת נתונים, עיבוד מידע ממקורות שונים ליצירת דשבורד המציג תרחישים ומניע לקבלת החלטות מושכלת, לצד שפה ארגונית אחידה.

ההכשרה בהיקף של 80 שעות התקיימה במרכז הקיימות והחדשנות העירוני, קיפו”ד, בליווי חברת abra, כללה הדרכה, ליווי מתודולוגי לזיהוי הצורך העסקי וגיבוש המודל לפיתוח, לצד ימי Camp שהוקדשו לעבודה Hands-on ויצירת דשבורד.

עיריית כפר סבא עוברת בשלוש השנים האחרונות מהפכה של ממש בכל הקשור לתפיסת הניהול האסטרטגי של העיר. החדשנות והדיגיטציה תופסים מקום מרכזי במדיניות העירייה בממשקי קבלת ההחלטות ובאים לידי ביטוי בשירות ובקשר מול התושב.

באמצעות מחקר וניתוח צרכי התושבים, חקר נתונים ממקורות שונים וביצוע חיזוי ותרחישים, עיריית כפר סבא ממצבת עצמה כמובילה בתחום הניהול האסטרטגי מכוון הנתונים, ברמה הארצית.

בוגרי הקורס הם: אביטל חדאד – מחלקת רכש; איה הניג – החברה לתרבות ופנאי; אסף גולן – אגף חינוך; יובל שיר – אגף הכנסות; מזי ביצ’אצ’ו -אגף משאבי אנוש; עדן נהון אלקיים – מחלקת רישוי עסקים; פזית שאול – אגף אחזקה ותפעול; פירי לוי – אגף כספים; צבי אפרת – אגף כספים; צביקה פייפר – אגף ביטחון, בטיחות ושירותי חירום; רון קשי – אגף אחזקה ותפעול; רונן אלסטר – קהילה וחברה, רשות הספורט ותרבות והחברה לתרבות ופנאי; רעות אומנסקי – רשות הספורט; שירה זימנר – המחלקה לקידום הבריאות וחוסן עירוני.

מסיימי הקורס, העידו כי ההכשרה תרמה להם רבות והיוותה עבורם קפיצה משמעותית בקבלת שפה וכלים חדשניים לקידום ניהול מבוסס נתונים ביחידתם, לאיתור מגמות והנגשת מידע ויזואלי, למקבלי ההחלטות.

עם הפנים להמשך, מחלקת אנליטיקה ומחקר אסטרטגי מתעתדת להקים פורום “מאיצי אסטרטגיה”, מושתת על בוגרי שני המחזורים של הקורס, להעמקת למידת העמיתים, שיתופיות הידע והטמעת השימוש בכלי פיתוח BI.

*ראש העיר רפי סער*: “אני מברך את עובדי העירייה הנפלאים שלנו על סיום הקורס המבוקש למאיצי אסטרטגיה. זוהי שנה שנייה שאנו זוכים לשלוח את עובדינו לרכוש כישורים איכותיים כדי שיוכלו לקבל החלטות נכונות, על סמך ניתוח נתונים מדויק ולנהל באופן זה את העיר באופן אידיאלי. נמשיך לקדם מיזמים נוספים שיציבו את העירייה בחוד החנית של החדשנות האסטרטגית, תוך ראיית התושב תמיד במרכז.”

*מנכ”ל העירייה יובל בודניצקי*: “עיריית כפר סבא מאמינה שכדי להישאר בחוד החנית, צריך כל הזמן להשקיע במשאב האנושי. אנו עושים המון כדי שעובדינו יחשפו לשיטות הניתוח והעבודה החדשניות והטובות ביותר, מתוך אמונה שעבודה מקצועית תבוא מעובדים מקצועיים. למשאב האנושי אין תחליף. אני מקווה שהבוגרים ימשיכו להריץ את הידע החדש שלהם בארגון וכולנו נשאף לרמה אחרת ברמת הדיגיטציה, ניתוח הנתונים ומיקסום התוצרים”.

*סמדר אדרעי, מנהלת מחלקת אנליטיקה ומחקר אסטרטגי בעירייה*: “כחלק מתרבות ארגונית של חדשנות בעיריית כפר סבא, יש לי הזכות להוביל את מיזם “מאיצי אסטרטגיה ארגונית” – קידום קבלת החלטות מבוססת נתונים ופיתוח כלי BI, בכל תחומי העשייה העירונית הענפה. אני גאה בכל אחת ואחד מבוגרי ההכשרה, הבאים מעולמות ידע שונים ברשות ומייצרים שפה שיתופית – חדשה. מאמינה בהם, כי הם אלה שיאיצו תהליכי דיגיטציה משמעותיים ברשות”.