לאורך כל השנים ההורים עושים בדרך כלל כל שניתן למען ילדיהם, זה מתחיל בינקות וממשיך כשהילדים גדלים, לומדים, מתחתנים ודואגים להם לנכדים. אך באופן טבעי עם העלייה בגיל מתחילות מחלות שונות ואז לא אחת הגלגל מתהפך והילדים הם אלה שעוזרים כעת להורים היקרים שלהם. כיוון שזה קורה בדרך כלל בגיל השלישי, הילדים שגם הם הפכו עם השנים למבוגרים עושים כל שניתן כדי לסייע להם. העזרה משתנה על פי הצורך של ההורים ובכל משפחה הצורך הוא אחר. עם זאת יש מצבים של הידרדרות איטית במצב הרפואי ויש גם מצבים של מחלה פתאומית שבעקבותיה אחד ההורים הופך לסיעודי.
המצב החדש יוצר בעייתיות רבה ובמקרים רבים הילדים מבינים שאין ברירה אלא לעלות מדרגה ולשכור עובד סיעודי פרטי שישהה בבית ההורים ויסייע להורה הסיעודי וגם להורה השני שמתבגר, בחיי היום יום. מצד אחד הצורך בעזרה מקצועית ורפואית הוא מידי, אך מצד שני יש תהליך של העסקת עובד זר והוא לוקח זמן. לכן במקרים רבים בני המשפחה מחפשים עובד שיסייע לבני הגיל השלישי באופן זמני עד הגעת עובד הזר. בינתיים הם מכינים את כל המסמכים הרלוונטיים ומגישים אותם למשרד הפנים. בהתאם למקרה המשרד יאשר או לא יאשר זאת על פי נחיצותו של העובד הזר.
קבלת עובד זר עבור ההורים
אם התקבל האישור ממשרד הפנים, קרובי המשפחה פונים למשרדים העוסקים בתיאום של עובדים זרים עבור חולים סיעודיים. הרצון הוא למצוא עובד זר אנושי שימלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר לאור ניסיונו. קיימת חשיבות רבה לקבל עובד שיוכל לתקשר עם ההורים אם הם דוברים שפה זהה כמו רוסית או כל שפה אחרת. כך יהיה שיתוף פעולה והבנה בין הגורמים השונים.
תנאים סוציאליים של עובד זר
המדינה חוקקה דיני עבודה ייעודיים לעובדים הזרים וכל מי שמעסיק אותם מחויב לפעול על פי החוקים האלה. בשלב ראשון קרובי המשפחה פותחים תיק בתאגיד ומשלמים את הכספים הנדרשים. המבוגרים שקיבלו עד עתה קצבה חודשית של כמה אלפי שקלים מהמוסד לביטוח לאומי יקבלו כעת סכום קטן מאד ויתרת הכספים תנותב לטובת שכרו של העובד הזר. ברוב המקרים הסכומים הללו אינם מכסים את השכר של טיפול בהורים ולכן לאחר הכנת תלוש השכר בני המשפחה משלימים את הסכום לעובד הזר.
מהלך העבודה של עובד סיעודי פרטי
על פי החוק העובד הזר יסייע להורים במשך שישה ימים בשבוע יום ולילה ובימי ראשון הוא יהיה בחופשה. אף על פי שהוא בחופשה הוא מקבל לימים האלו דמי כיס. בנוסף לכך הוא מקבל בכל שנה תשלום עבור הבראה, המעביד גם משלם עבורו ביטוח ודואג שיהיה בבית חיבור אינטרנט לשימוש פרטי של העובד. כל זאת כדי שהוא יטפל באופן מכובד בהורים בכל צורך הן היגיינה כמו רחצה, קניות, האכלה, שתייה, מתן תרופות וכל צורך אחר.
