פרסום בלעדי בפורטל השרון פוסט: תחת הכותרת "התניה של חתימת הסכם קיבוצי בוויתור לא מוסכם על זכויות לפי דין – חוסר תום לב במשא ומתן קיבוצי", כותב אבי ג'מילי, יו"ר ועד העובדים, ליו"ר הדירקטוריון, איציק יואל "משך תקופה ארוכה ישבנו יחד – ההנהלה וועד העובדים – למשא ומתן,והצלחנו להגיע להסכמות כלכליות רבות ביחס לנושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקתם של העובדים במפעל המים (לאחר שההסכם האחרון בו עודכן שכר העובדים נחתם בשנת 2014).  הסכם קיבוצי חדש, המעגן את ההסכמות, אמור היה כבר להיחתם מזמן. נותרה ביננו מחלוקת ביחס לתחולה של הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על יחסי העבודה בין הצדדים (וכפועל יוצא על אופן תשלום השלמת פיצויי פיטורים בעת פרישה). אפשר היה לפתור מחלוקת זו בשתי דרכים – בשיח כלכלי; או בהכרעה משפטית. במשא ומתן לו היינו מגיעים להסכמות כלכליות, הדבר היה מוצא ביטוי בגוף ההסכם הקיבוצי; לחילופין בהכרעה משפטית (בין אם בבית הדין ובין אם בבוררות), הדבר היה נותר מחוץ להסכם הקיבוצי ומתברר במקביל".

"בחוסר תום לב, במהלך ישיבת המשא ומתן האחרונה הצבת לוועד אולטימטום והתנת את החתימה על ההסכם הקיבוצי – שעניינו בהסכמות כלכליות רבות – בקבלה ללא סייג את עמדתכם המשפטית ביחס לתחולת סעיף 14. עד כדי כך, שדרשת לצרף את חוות הדעת המשפטית שניתנהלהנהלה על-ידי יועציה המשפטיים, כנספח להסכם הקיבוצי החדש.  זוהי פעולה בחוסר תום לב בוטה שהיא גם זלזול בעובדי מפעל המים וביחסי העבודה הקיבוציים במפעל. לא ניתן לכפות עמדה משפטית על הוועד; לא ניתן להימנע מניהול משא ומתן מחד ולהתנות חתימה על הסכם קיבוצי בכפיית עמדה משפטית מאידך. אני מפציר בך לחזור מן האולטימטום הפסול, לחזור אל שולחן המשא ומתן ולאמץ אחד מן הפתרונות שציינתי לעיל – כלכלי או משפטי. אמתין לתשובתך 7 ימים, בטרם אנקוט בצעדים המתחייבים לשמירת זכויות העובדים וקידומן". כך לדברי אבי ג'מילי. 
ג'מילי ביקש בשם העובדים את התערבותו של חבר המועצה, עו"ד יובל לוי, המכהן כיו"ר ועדת הביקורת. לוי פנה לאיציק יואל :"המכתב מעלה שאלה קשה בעניין הפרשת כספים לפנסיה עבור העובדים. אני סמוך ובטוח שכאיש ההסתדרות זכויות העובדים הבסיסיות כגון פנסיה אינן זרות לך.  הואיל וטרם הוצג תקציב האגודה לשנת 2017 סברתי שתמצא מקום לכלול בתקציב 2017 סעיף לכיסוי תקציבי לגרעון האקטוארי.
כחבר ההסתדרות והמעסיק שומה כי הנך מודע לחשיבות ההפרשות לקופות הפנסיה. לא ברור גם מדוע עניין זה איננו מוסדר אלא נתון לחוות דעת משפטיות. אבקש את תשובתך כולל העתק הטיוטה של תקציב 2017 , התיחסות להפרשות לכיסוי הגרעון האקטוארי ככל שקיים וכן העתקי חוות הדעת האמורות. לא סביר כי אדם במעמדך יתן יד נגד המגיע עובדים ואני בטוח שאתה יודע שהציבור בעיר לא מבקש ממך לחסוך בזכויות המגיעות בדין". 

התייחסותו של איציק יואל, יו"ר הנהלת מפעל מים כפר סבא: "מזה כחודשיים ההנהלה מקיימת מו"מ עם נציגות העובדים. במרכז דרישת העובדים שיפורים בשכר ובתנאים. ההנהלה מצדה ביקשה לתקן סעיף בהסכם העבודה לגבי פרשנות של הפרשות לשכר לא פנסיוני.
נדרש ע"י הצדדים לקבל חוות דעת משפטית מחייבת בעיניין זה. ואכן פרשנות הצדדים לא אחידה. אי לכך נדרשנו לקבל הכרעה משפטית קובעת. (בית הדין ואו בורר). ואז עוד בטרם סיכמנו אודות צעד זה במשותף. אצה רצה לעובדים הדרך להכריז על סכסוך עבודה ..
ברצוני לציין שלא היתה ואין כל כוונה לפעול בניגוד להסכמי העבודה בשרירות לב. כמו תמיד גם הפעם הדיונים היו עם נפש חפצה ומתוך כבוד רב לעובדות ולעובדים. מקווה להתעשתות נציגי העובדים לסיום צודק ועפ"י חוקת העבודה אליה הם משתייכים."

בתמונה: איציק יואל עם בן חמו
צילום: תומר דואק